员工留存率达到93%如何做到的
时间:2023-04-10 11:01:26
现在员工跳槽成为非常普遍的现象,所以很多公司都为员工保留伤透了脑筋,但就有这么一家公司,他们的员工留存率达到了惊人的93%,他们是如何做到的?就这个问题笔者采访了该公司。
相关负责人表示,核心问题肯定是经济上的问题,这个没什么好说的,你不让人多赚点,谁肯跟着你干呢?!所以公司给员工开出了高于同行业的薪酬,并建立了公平合理的薪酬体系和多劳多得的收入原则,让员工的努力获得了丰厚的回报。
那钱的问题解决了就可以了吗?肯定不行的,还有各种生活问题也决定了员工的去留。公司的工厂是包吃包住的,宿舍都是有特色的小别墅,各种生活设施一应俱全,当然也有不喜欢住厂的,公司也有补贴发放,吃饭的话会按月发放一定金额的饭卡,你的钱用不完的话还能兑换各种生活用品。公司每个月还有两次员工生日会,以及各种节日活动,给枯燥的工厂生活带来不一样的趣味。
公司还非常关注员工发展,给员工提供了各种技能培训,不但提高了员工的工作效率,也给了他们能受用终身的谋生技能。另外公司还开放了一些管理岗位进行内部招聘,给员工一个上升的渠道。这样生活好有奔头,员工自然不会想着离开。
最后还有一个核心,那就是公司有优秀的管理人员,除了有颜值还要接地气,时常跟员工混一块。比如:这个负责人就长得一脸忠厚相,半点架子也没有,就好像和员工一起干活的工友老大哥一样,他就经常和员工一起谈心,实时了解员工的心理状态,给他们解决问题开导心情,这样员工心情好了不但工作效率更高,也更不会跳槽了,其实这也正是多家企业的人事部门该学习的员工保留工作核心原理。
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